Deputy HR Manager

Fresh Fast Cemerlang · 📍 Pematangsiantar, Sumatera Utara · Diposting 2026-10-12

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 22.000.000 – Rp 24.000.000 per month

Fresh Fast Cemerlang, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman makanan cepat, sedang mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami terus berkembang dan membutuhkan seorang profesional HR yang dapat membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik.

Kami menawarkan gaji kompetitif dan lingkungan kerja yang dinamis. Jika Anda memiliki passion untuk HR dan ingin berkontribusi dalam pertumbuhan perusahaan kami, kami sangat berharap dapat mendengar dari Anda.

Temukan kesempatan untuk berkembang bersama kami di Fresh Fast Cemerlang.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Membantu dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

Membuat dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar perusahaan.

Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.

Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan terkait HR.

Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan dan manajemen.

Melakukan analisis data HR untuk mendukung keputusan strategis.

Mengelola proses pengelolaan absensi, cuti, dan lembur.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Memiliki gelar sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Manager atau posisi serupa.

Memahami dan mematuhi peraturan dan perundang-undangan terkait HR.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan manajemen yang baik.

Memiliki keterampilan analisis data dan kemampuan untuk membuat laporan HR.

Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan tekanan tinggi.

Memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan perkembangan di bidang HR.

🛠️ Keahlian

<h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System).</li><li>Kemampuan untuk membuat kebijakan HR yang sesuai dengan standar perusahaan.</li><li>Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara objektif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan dan manajemen.</li><li>Kemampuan untuk melakukan analisis data HR untuk mendukung keputusan strategis.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses pengelolaan absensicutidan lembur.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan tekanan tinggi.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang